问问题描述
顺丰员工合同都是外包的吗，求解答求解答，重要的事说两遍！
答精选答案
1、签约形式不同：外包员工是第三方签约形式，雇主是第三方，不是顺丰，顺丰因公司人口多、规模大、用工需求大，一方面为了缓解自己的用工荒，一方面也是为了节省成本，所以采取第三方招聘的形式，让三方企业帮自己工作，应聘者实际是与第三方签订劳动合作关系，与雇主没有直接的关系，社保相关的福利也是第三方来完成，而正式员工直接与顺丰签订劳动合作关系，社保相关的福利也是顺丰来完成；
2、福利待遇不同：外包员工工资待遇、节假日福利奖金、社保等都不如正式员工，因外包工多为基础性岗位，替代性比较强，且与第三方签订合同，所以各方面待遇大打折扣
答其他回答（4条）
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线子吖
2026-09-30 09:36:44
只要不是编制内的都是外包合同，顺丰公司把旗下的员工外判给其他的外包公司，由外包公司来进行，与员工签聘请合同。外包的员工不如编制内的福利待遇好，
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阿兰Alanan
2026-09-30 09:36:44
有一部分的是外包的，正式工都属于技术人员，就是看着你们干活儿，或者就是用来收拾东西，拿着本子记录，正式工，待遇很好的，吃喝和临时工都不一样，他们有专用食堂，工资很高待遇，很好，正常来说，他们正式工人应该有占20%，剩下全部都是劳务外包
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妇产科杨佳
2026-09-30 09:36:44
校招很多的，大多是直签合同，像现场分拣工作，特别是平台大促期间，临时工就比较多了。
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爷爷泡
2026-09-30 09:36:44
基本上有编制的合同才是顺丰公司的，如果没有编制的话，那所有的合同都是属于一个外包合同。
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评论列表（4条）
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希望本篇文章《顺丰员工合同都是外包的吗》能对你有所帮助！
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本文概览：1、签约形式不同：外包员工是第三方签约形式，雇主是第三方，不是顺丰，顺丰因公司人口多、规模大、用工需求大，一方面为了缓解自己的用工荒，一方面也是为了节省成本，所以采取第三方招聘的形式，让三方企业帮自己工作，应聘者实际是与第三方签订劳动合作关系，与雇主没有直接的关系，社保相关的福利也是第三方来完成，而正式员工直接与顺丰签订劳动合作关系，社保相关的福利也是顺丰来完成；2、福利待遇不同：外包员工工资待遇、节假日福利奖金、社保等都不如正式员工，因外包工多为基础性岗位，替代性比较强，且与第三方签订合同，所以各方面待