问问题描述
人员结构分析几个维度，有没有大神路过？求指点迷津！
答精选答案
在人力资源数据分析里，对公司的人员结构做数据分析是人力资源数据分析里最基础的一部分，因为公司的人员结构属于静态的数据，没有太多的计算，所以在分析的时候相对来说是基于静态数据的分析，在人员结构分析里，公司的人员分布是经常会涉及的一个数据分析，我们就以下面这个案例来讲讲如何进行人员的分布的分析。
首先请看原始数据：这是一个区域的人员的原始数据表， 首先我们来做表的分析，这个表有2个维度，一个是区域一个是店铺的类型。然后表的度量是人数单位 ，一般在这种交叉的结构表里我们的分析思路是 1.分析整体的大的数据，先分析每个城市的人数，和每类店铺的人数2.在交叉进行分析，以城市为维度，在分析每个城市 每类店的人数，比如海南每类店的人数3, 以每类店为维度，来分析，某类店每个城市的人数，比如A类店，每个城市的人数， 在进行数据分析的时候我们一般都是以图表的形式进行沉陷，对于上面这个表的关系明显是属于数量的关系，所以我们用的是条形图来进行各个数据的对比。
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评论列表（4条）
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希望本篇文章《人员结构分析几个维度》能对你有所帮助！
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本文概览：在人力资源数据分析里，对公司的人员结构做数据分析是人力资源数据分析里最基础的一部分，因为公司的人员结构属于静态的数据，没有太多的计算，所以在分析的时候相对来说是基于静态数据的分析，在人员结构分析里，公司的人员分布是经常会涉及的一个数据分析，我们就以下面这个案例来讲讲如何进行人员的分布的分析。 首先请看原始数据：这是一个区域的人员的原始数据表， 首先我们来做表的分析，这个表有2个维度，一个是区域一个是店铺的类型。然后表的度量是人数单位 ，一般在这种交叉的结构表里我们的分析思路是 1.分析整体的大的数据，先分