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答精选答案
1.选择实际提升职加薪新人在试用期快结束面临转正时，可以尝试一次升职加薪的申请，前提是你在试用期表现良好。
错过了转正前的机会，半年之内暂时不要提升职加薪，否则会给领导和人事部门一个只看钱、不稳定的印象。
2. 认真研究公司规模制度什么条件的员工可以升职，可以加薪并不是领导一个人讲了算数，每个企业往往有自己的绩效考核标准。认真研究企业升职加薪标准，一年几次，调整幅度等，然后就需要你积极表现，调薪升职月份前夕找领导谈。
3. 成为掌握公司核心资源的骨干所有企业都是以追求最大盈利为目的，每个商业决策都非常谨慎慎重。如果你成为了掌握公司核心资源、客户资源的骨干精英，相信涨薪升职一切都有可能。
4. 用自己的业绩说话列出以往的工作业绩，突出说明自己对公司的价值，让你的领导和人力部门发现“留住你，绝对是一桩保赚不赔的潜力股”，公司自然会答应你升职加薪的合理要求。
5. 好聚好散留好口碑如果上面的尝试都没有达到效果，要么接受现实，要么一走了之。但无论怎样，要记得“好聚好散”的原则，无论在哪个圈子混，要在行业中留下一个好口碑。
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我是公众科技网的签约作者“卫诗雅Michelle”！
希望本篇文章《入职谈判技巧》能对你有所帮助！
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本文概览：1.选择实际提升职加薪新人在试用期快结束面临转正时，可以尝试一次升职加薪的申请，前提是你在试用期表现良好。错过了转正前的机会，半年之内暂时不要提升职加薪，否则会给领导和人事部门一个只看钱、不稳定的印象。2. 认真研究公司规模制度什么条件的员工可以升职，可以加薪并不是领导一个人讲了算数，每个企业往往有自己的绩效考核标准。认真研究企业升职加薪标准，一年几次，调整幅度等，然后就需要你积极表现，调薪升职月份前夕找领导谈。3. 成为掌握公司核心资源的骨干所有企业都是以追求最大盈利为目的，每个商业决策都非常谨慎慎重。