问问题描述
面试通过后按照要求去培训，聘方却找理由不办理入职，这个怎么解决啊？快急疯了？
答精选答案
你当前所面对的问题小心有诈，原因在于：正规的公司招录员工一般程序为应聘者投送简历，人力资源部筛选，通知应聘人员面试，面试通过后通知上班，签订劳动合同，公司人力资源部安排业务培训，培训考核合格后进入试用期，试用期满转为正式员工。
你当前面对的这种情形有欺诈嫌疑，务必小心，以免上当。
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本文概览：你当前所面对的问题小心有诈，原因在于：正规的公司招录员工一般程序为应聘者投送简历，人力资源部筛选，通知应聘人员面试，面试通过后通知上班，签订劳动合同，公司人力资源部安排业务培训，培训考核合格后进入试用期，试用期满转为正式员工。你当前面对的这种情形有欺诈嫌疑，务必小心，以免上当。