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• 国服第一蔡宝健 问答领域知识达人 2026-09-30 09:36:26

  企业人事部门招聘人员的基本流程大部分会是这样：制定招聘计划、招聘、人员甄选、录用、培训、分配、招聘评估。

  1、制定招聘计划由人事部门完成，用人部门提出用人计划及所需人员结构，人事部门汇总后统一实施招聘。

  2、招聘工作由人事部门实施，统一面试，对专业人员的面试需约请专业技术人员参加面试、考核。

  3、招聘完成后，由人事部门统一录用员工，员工进入培训期。

  4、培训合格后，由人事部门按用人部门制定的用人计划，统一分配员工，员工进入试用期。

  5、试用期合格后，由人事部门下达录用通知，并签订劳动合同，成为公司的正式员工。

  6、人事部门对本次招聘各岗位人员到位情况、应聘人员满足岗位的需求情况、应聘录用率、招聘单位成本控制情况等方面进行评估。

  7、招聘流程看似简单，但要求HR人员按照流程，认真做好每一步的工作，方能保证招聘工作的圆满完成。