问问题描述
人资部培训专责岗位职责，在线求解答
答精选答案
1、根据公司的后备人才培养方案拟订具体的培训实施计划;2、了解公司内部培训需求，组织/协助相关培训的开展;3、实施公司级培训计划，并跟进培训后效果反馈;4、组织培训材料，开发利用培训辅助设施;5、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;6、控制培训支出;7、管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。
8、根据每月的培训计划开展情况，编写月度培训月报;9、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。
本文来自作者[Jo小智]投稿，不代表公众科技网立场，如若转载，请注明出处：https://www.cpst.net.cn/peixunjingxuan/202609/242324.html
评论列表（4条）
我是公众科技网的签约作者“Jo小智”！
希望本篇文章《人资部培训专责岗位职责》能对你有所帮助！
本站[公众科技网]内容主要涵盖：教育咨询,知识百科
本文概览：1、根据公司的后备人才培养方案拟订具体的培训实施计划;2、了解公司内部培训需求，组织/协助相关培训的开展;3、实施公司级培训计划，并跟进培训后效果反馈;4、组织培训材料，开发利用培训辅助设施;5、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;6、控制培训支出;7、管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。8、根据每月的培训计划开展情况，编写月度培训月报;9、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。