问问题描述
培训评估的四个层次，有没有大神路过？求指点迷津！
答精选答案
四个层次是：反应层次、学习层次、行为层次、结果层次。
( 1) 反应层次。指评估受训者的感受或满意程度。( 2) 学习层次。受训者经过培训学到了什么。( 3) 行为层次。经过培训员工行为是否发生了变化。( 4) 结果层次。员工行为的变化是否对组织产生了积极的影响。
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希望本篇文章《培训评估的四个层次》能对你有所帮助！
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本文概览：四个层次是：反应层次、学习层次、行为层次、结果层次。( 1) 反应层次。指评估受训者的感受或满意程度。( 2) 学习层次。受训者经过培训学到了什么。( 3) 行为层次。经过培训员工行为是否发生了变化。( 4) 结果层次。员工行为的变化是否对组织产生了积极的影响。