问问题描述
人力资源不具备什么特点，在线等，求秒回，真的很急！
答精选答案
1、缺乏系统的人力资源管理策略和方法
3、管理过程过分的强调了惩罚的`功能
4、员工在工作行为上规避责任，不利于建立有效的责任主体
6、由于制度的不合理，导致人员的使用缺乏连续性
7、严格的减分考核方法，对员工心理产生过多的负面影响
8、忽视经营管理者团队建设，是企业管理人才匮乏
答其他回答（1条）
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潘玮柏69870
2026-09-30 09:36:05
1、缺乏系统的人力资源管理策略和方法
2、缺乏员工与企业共享企业发展利益的机制
3、管理过程过分的强调了惩罚的`功能
4、员工在工作行为上规避责任，不利于建立有效的责任主体
5、侧重对已形成工作结果的评估，而忽略了对业绩形成过程的管理
6、由于制度的不合理，导致人员的使用缺乏连续性
7、严格的减分考核方法，对员工心理产生过多的负面影响
8、忽视经营管理者团队建设，是企业管理人才匮乏
9、人力资源的质量与结构不能支持企业未来发展的战略目标
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评论列表（4条）
我是公众科技网的签约作者“汽车网评”！
希望本篇文章《人力资源不具备什么特点》能对你有所帮助！
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本文概览：1、缺乏系统的人力资源管理策略和方法3、管理过程过分的强调了惩罚的`功能4、员工在工作行为上规避责任，不利于建立有效的责任主体6、由于制度的不合理，导致人员的使用缺乏连续性7、严格的减分考核方法，对员工心理产生过多的负面影响8、忽视经营管理者团队建设，是企业管理人才匮乏