问问题描述
对培训与指导方式方法有何建议，跪求大佬救命，卡在这里动不了了！
答精选答案
首先得清楚你所在行业性质，第二得清楚你所在企业的现状，有问题有缺口有目标就会产生培训的需要。
培训有课堂讲授宣贯模式、有研讨方式、有实践操作方式、有参观考察模式，什么方式更合适得根据受训对象、培训内容设置有效的方式。知识类可考虑讲授宣贯方式；态度类可考虑制度约束、指导和潜移默化影响方式；技能类可考虑观摩、示范、指导、实践操作方式。
答其他回答（1条）
-
Klaus的北极星
2026-09-30 09:36:02
培训指导的方式的建议是，培训的时候一定要根据不同培训目标人物进行设定知识学习，因为个体之间的差异比较大，所以要制定不同的学习目标和方法。
本文来自作者[豁达科技说]投稿，不代表公众科技网立场，如若转载，请注明出处：https://www.cpst.net.cn/peixunjingxuan/202609/204769.html
评论列表（4条）
我是公众科技网的签约作者“豁达科技说”！
希望本篇文章《对培训与指导方式方法有何建议》能对你有所帮助！
本站[公众科技网]内容主要涵盖：教育咨询,知识百科
本文概览：首先得清楚你所在行业性质，第二得清楚你所在企业的现状，有问题有缺口有目标就会产生培训的需要。培训有课堂讲授宣贯模式、有研讨方式、有实践操作方式、有参观考察模式，什么方式更合适得根据受训对象、培训内容设置有效的方式。知识类可考虑讲授宣贯方式；态度类可考虑制度约束、指导和潜移默化影响方式；技能类可考虑观摩、示范、指导、实践操作方式。