问问题描述
答精选答案
（1） 根据单位实际情况和发展规划拟定单位人力资源计划，经批准后组织实施。
（2） 制订人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，经批准后施行。
（3） 组织制订单位用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。
（4） 制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
（5） 加强与单位外同行之间的联系。
（6） 负责在单位内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。
（7） 审批单位员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。
（8） 组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。
（9） 制订述职周期经批准后安排述职活动。（10） 审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。（11） 受理员工投诉和员工与单位劳动争议事宜并负责及时解决。（12） 按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求。（13） 负责人力资源部主管的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查。（14） 及时准确传达上级指示。（15） 定期主持人力资源部的例会，并参加单位有关人事方面的会议。（16） 审批人力资源部及与其相关的文件。（17） 了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析单位人事、劳资信息并定期向总经理、行政总监提交报告。（18） 定期向行管总监述职。（19） 在必要情况下向下级授权。（20） 制定直接下级的岗位描述，定期听取述职并对其做出工作评定。（21） 指导、巡视、监督、检查所属下级的各项工作。（22） 受理下级上报的合理化建议，按照程序处理。（23） 及时对下级工作中的争议作出裁决。（24） 填写直接下级过失单和奖励单，根据权限按照程序执行。（25） 培训和发现人材，根据工作需要按照申请招聘、调配直接下级，负责真直接下级岗位人员任用的提名。（26） 根据工作需要进行现场指挥。（27） 指定专人负责本部门文件等资料的保管和定期归档工作。（28） 指定专人负责本部门和下级部门所使用的办公用具、设备设施的登记台帐、定期盘点、报损报失等工作（29） 关心所属下级的思想、工作、生活。（30） 代表单位与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
答其他回答（2条）
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白鹿宝宝my
2026-09-30 09:35:59
人力资源部是企业的重要部门，其主要职责包括：
1、组织编制：根据企业实际情况和发展需要，组织制定人力资源编制规划，完成编制的调整工作；
2、招聘选拔：制定招聘方案，实施招聘活动，并对应聘者进行筛选，选择合适的人才；
3、培训开发：根据企业发展需要，制定培训计划及培训大纲，实施培训计划；
4、员工管理：建立企业的考勤制度，规范员工的行为，管理员工的社会保险，负责员工的档案管理。
5、薪酬管理：根据企业的发展需要，制定合理的薪酬结构，实施各项激励机制，以提升员工的积极性。
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爱打小怪兽的文森特
2026-09-30 09:35:59
人力资源部通过计划、组织、协调、激励等管理职能对公司部门之间的关系进行协调，实现公司的发展目标和个人职业规划，满足公司对人力资源方面的需求，协助各部门优化组织结构
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评论列表（4条）
我是公众科技网的签约作者“唉我去我去我去我去”！
希望本篇文章《人力资源部主要职责是什么》能对你有所帮助！
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本文概览：（1） 根据单位实际情况和发展规划拟定单位人力资源计划，经批准后组织实施。（2） 制订人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，经批准后施行。（3） 组织制订单位用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。（4） 制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。（5） 加强与单位外同行之间的联系。（6） 负责在单位内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。（7） 审批单位员工薪酬表，报总经理核