问问题描述
聘用与晋升的区别，求大佬施舍一个解决方案，感激不尽！
答精选答案
1.晋升与聘用属于两个不同的概念。
2.晋级指的是职称晋升，从低一级职称晋升为高一级职称，而续聘指的是职称聘任，就是学校聘任老师为某个职称岗位。只有学校聘任后老师才能享受某个职称的待遇3.晋升区别。事业编有明确的晋升路径，无论是走管理岗还是走专技岗，都是可以上升的，走管理岗从科员到副科、正科、副处，走专技岗从初级到中级、副高、正高。但是聘用制的则不同，说到底聘用制本身是没有编制的，也不会为聘用制设置专门的晋升路径，聘用制的熬熬工龄，可能能当上聘用制人员的小领导，但是绝对不会成为单位的领导。
答其他回答（1条）
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上海家具厂
2026-09-30 09:35:58
晋升是指有等级之分的职务、职称等，从低级别向高级别的升迁。员工向一个比前一个工作岗位挑战性更高、所需承担责任更大以及享有职权更多的工作岗位流动的过程
聘用是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。
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评论列表（4条）
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希望本篇文章《聘用与晋升的区别》能对你有所帮助！
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本文概览：1.晋升与聘用属于两个不同的概念。2.晋级指的是职称晋升，从低一级职称晋升为高一级职称，而续聘指的是职称聘任，就是学校聘任老师为某个职称岗位。只有学校聘任后老师才能享受某个职称的待遇3.晋升区别。事业编有明确的晋升路径，无论是走管理岗还是走专技岗，都是可以上升的，走管理岗从科员到副科、正科、副处，走专技岗从初级到中级、副高、正高。但是聘用制的则不同，说到底聘用制本身是没有编制的，也不会为聘用制设置专门的晋升路径，聘用制的熬熬工龄，可能能当上聘用制人员的小领导，但是绝对不会成为单位的领导。