答其他回答（2条）

• 小南爱剪辑 问答领域知识达人 2026-09-30 09:35:44

  首先，他们永远都是永远不会感到满足的学习者。他们想要知道，一个事物如何运作、何时能够奏效，以及别人对它的看法。

  其次、不畏惧的特质。这个特质跟好奇心相辅相成，杰出的主管认为“没有什么事物是绝对不可更改的”，只因为公司一直以来都这样做，并不代表就是最好的做法，他们想要做新的尝试，看看会不会带来更好的结果。

  第三、他们具备想象力。这个特质是公司之所以能够前进的关键，是产生更创新、更有效率的策略的基础，同时也是激发同理心，以了解及激励员工的必要条件。

  第四、幽默感。这样才能应付办公室生活中的起起伏伏。

  第五、相信会有更好的结果。在面对每天残酷的事实时，杰出的主管知道也相信自己的目标，并且能够根据环境改变做调整。

  第六、具有组织能力。能够应付身边的混乱，在压力下，还能保持理性，同时处理多个议题而不感到挫败。

  第七、知道事情有好坏两面。杰出的主管创造具有争议性的议题，但是他们同时也了解，工作团队必须站在同一边，有时要能妥协折衷。

  第八、具备坚定的性格。杰出的主管因为拥有自信及安全感，他们不怕面对不确定性。

• 曹小强iang 问答领域知识达人 2026-09-30 09:35:44

  看你所谓管理人员在哪个层面~基层要有技能和凝聚力！中层要有技能经验观察分析能力！高层要有决策经营能力及组合能力！建议：

  1、买点管理类的书或下载一些电子书看看，认真学学管理的基本原则，避免犯原则性错误。

  2、以身作则，身先士卒。

  3、多关心你的下属（包括家庭和生活）。

  4、开始不要尝试树立什么权威，尽量和他们做朋友，但同时千万不要和他们太过亲密，保持适当距离。

  5、懂得承担责任，适当保护下属，不要轻易在领导面前说他们的坏话。

  6、等最困难的时期过去后，就可以慢慢适当建立自己的权威。这主要是通过对违规行为的批评、惩罚来建立的。