关于培训机构请假退学费的问题，需根据合同条款和实际情况综合判断，具体分析如下：

一、合同条款是核心依据

明确退费条款

若合同中已约定请假未上课的退费规则（如按比例扣除费用），则按约定执行。

霸王条款的效力

若合同中的“不退费”条款违反《民法典》公平原则（如未明确退费条件、比例不合理），则该条款无效。

二、不同情形的退费处理

因机构原因导致的退学

若因培训机构虚假宣传、擅自变更课程等违规行为导致退学，学员可要求退还全部费用。

学员个人原因的退课

不可抗力或重大变故 ：如被高校录取、参军、重大疾病等，通常可要求退费（需扣除少量手续费）。

普通请假 ：部分课程可能不予退费，尤其是课程已开展的情况；若合同未明确，可协商或投诉处理。

三、维权建议

协商解决

首先与培训机构沟通，提供合同、缴费凭证等材料，明确退费诉求。

收集证据

书面证据 ：合同、发票、沟通记录等。

沟通记录 ：录音、聊天记录等。

投诉与诉讼

若协商失败，可向教育部门、市场监管部门投诉。

诉讼需准备充分证据，依据《民法典》主张违约责任或侵权责任。

四、特殊情况说明

舞蹈等特殊课程 ：若因机构原因中断，可参照普通课程退费规则；若因学员自身原因，通常不支持退费。

补课期间请假 ：与正常课程退费规则一致，需符合合同约定。

建议学员在签订合同时仔细阅读退费条款，保留好相关证据，遇到问题时优先通过协商解决，必要时寻求法律帮助。