企业收取的培训费用是否应该由员工承担，需根据具体情况判断，但总体原则是 不能随意向员工收取培训费用 ，以下是具体分析：

一、企业培训费用承担的常规原则

用人单位的法定义务

根据《劳动法》规定，企业为员工提供专项培训并约定服务期的，可以要求员工签订服务期协议，但培训费用应由企业承担。企业培训的初衷是提升员工技能以服务企业，因此费用理应由企业负担。

禁止以“学费”名义收费

若企业以培训名义向员工收取费用，且未提供相应服务（如未签订服务期协议或未履行协议条款），则可能构成违法行为。劳动法明确禁止用人单位以培训为由向劳动者收取费用。

二、特殊情形的培训费用处理

定向招工前的委托培训

若员工是定向招工前的委托培训对象，且培训后通过考核，企业可要求员工退回培训费用并签订劳动合同。

服务期协议约定

企业可要求员工签订服务期协议，约定服务年限，违反协议需支付违约金（金额不得超过培训费用）。但此类协议需符合《劳动合同法》的规定，避免显失公平。

三、员工权益保护建议

培训前明确告知

企业若计划收取费用，应在招聘或入职时明确说明培训目的、费用标准及服务期条款，避免事后纠纷。

警惕隐性收费

若对培训收费存疑，可要求企业提供培训预算、师资资质等证明文件，或向劳动监察部门举报。

合同条款审核

签订劳动合同时，应仔细阅读服务期、违约金等条款，避免因理解偏差引发争议。

四、总结

企业收取培训费用需符合法律法规，且应与员工利益挂钩（如服务期约定）。若企业违规收费，员工可通过法律途径维权。同时，员工也应理性看待企业培训，避免因轻信“交学费可跳槽”而忽视合同条款。