安全培训费用的提取需遵循相关法律法规及企业实际情况，具体方法如下：

一、提取标准

一般企业

按职工工资总额的 1.5% 足额提取，且不得低于企业全部职工教育培训经费总额的 40% 。

特殊行业（如煤矿企业）

营业收入≤1000万元：按 2.5% 提取

1000万元<营业收入≤1亿元：按 2% 提取

1亿元<营业收入≤10亿元：按 0.2% 提取

10亿元<营业收入≤50亿元：按 0.1% 提取

营业收入>50亿元：按 0.05% 提取。

其他方式

人均费用法：按每人每小时 20元 左右的标准计算，或根据当地政策调整。

二、提取程序

制定计划

企业需根据年度安全培训需求制定详细计划，明确培训内容、时间、参与人员及预估费用。

申请与审批

各部门提交经费申请，附上培训计划、费用明细及培训目的，经人力资源部审核后报财务部拨付。

专款专用

经费仅限安全培训相关支出，包括场地租赁、师资费用、教材等，不得挪作他用。

三、其他注意事项

扣除项 ：可扣除已发生的培训费用及员工个人负担部分。

补贴与调整 ：部分地区或企业可能获得政府补贴，或根据经营情况调整提取比例。

会计处理 ：提取时计入“管理费用—安全费用”，发放时冲回。

四、法律依据

主要依据《企业职工教育经费提取与使用管理办法》《煤矿安全培训规定》等法律法规执行。

（注：具体比例可能因地区政策或行业规范有所差异，建议结合实际情况咨询当地安全生产监管部门或财务部门。）