根据相关法律法规和搜索结果，员工培训费用是否由员工承担需根据培训性质和合同约定判断，具体分析如下：

一、培训费用承担的基本原则

用人单位承担法定义务

根据《劳动法》第六十八条和《劳动合同法》第二十二条，用人单位为员工提供岗前培训、职业资格培训等属于法定义务，相关费用应由企业承担。

特殊情况除外

员工自愿参加的非强制类培训（如考取PMP证书）费用由员工个人承担；

提前解除或终止劳动合同的，劳动合同剩余期限部分的培训费用可要求员工承担；

员工存在过错导致解除合同的，用人单位可要求赔偿已发生的培训费用。

二、具体适用情形

用人单位承担的情形

岗前培训 ：新员工入职必须接受的培训；

职业资格培训 ：如驾驶证、职业资格证书等法律法规要求的培训；

安全培训 ：如《安全生产法》规定的安全考核培训。

员工承担的情形

自愿性培训 ：员工为个人职业发展主动参加的培训（如考取CFA）；

违反服务期约定 ：员工在服务期内离职时，需承担未履行服务期部分的培训费用。

三、费用报销与会计处理

计入成本或费用 ：企业承担的培训费用通常计入管理费用或应付职工薪酬-职工教育经费；

员工自费部分 ：通过报销渠道由员工个人承担，计入其他应收款。

四、法律风险提示

服务期约定 ：用人单位与员工约定服务期时，需依法履行培训义务，否则可能面临法律纠纷；

费用追索限制 ：除上述特殊情况外，用人单位不得要求员工承担培训费用。

综上，员工培训费用是否由员工承担需结合培训性质、合同约定及法律法规综合判断，建议企业在开展培训前与员工明确培训费用分担方式。