关于教育培训费用的承担问题，需根据培训性质及合同约定综合判断，具体分为以下情形：

一、用人单位承担培训费用的情形

法定义务培训

根据《劳动法》第六十八条和《劳动合同法》第二十八条，用人单位有义务为劳动者提供职业培训，包括岗前培训、在职培训等，且不得要求劳动者承担培训费用。

专项培训服务期约定

若用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期（如《劳动合同法》第二十二条），劳动者违反服务期约定时，需按约定支付违约金，但违约金不得超过培训费用且不得要求劳动者承担其他费用。

二、劳动者承担培训费用的情形

自费培训或非因工培训

劳动者自主参加的培训、职业资格认证等非因工培训，费用由劳动者自行承担。

服务期约定且违反协议

若劳动合同中明确约定培训费用由劳动者承担，且劳动者违反服务期约定，用人单位可要求赔偿。

三、其他注意事项

培训费用范围 ：通常包括培训费、差旅费、教材费等直接费用，但需以实际发生且与培训直接相关为原则。

争议解决 ：因培训费用引发的争议，可依据劳动合同条款或《劳动合同法》相关条款协商解决，协商不成的可向劳动仲裁或法院提起诉讼。

综上， 用人单位承担的培训费用主要包括法定义务培训和专项培训服务期约定 ，而 劳动者仅需承担自费培训或违反服务期约定的费用 。具体责任划分需结合合同约定及培训性质综合判断。