关于培训学校费用由谁承担的问题，需根据培训性质及合同约定综合判断，具体分为以下几种情况：

一、用人单位承担费用的情形

法定义务培训

根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期的，培训费用由用人单位承担。若劳动者违反服务期约定，需支付违约金（不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的费用）。

岗前培训

用人单位对员工进行岗前培训属于法定义务，费用应由单位承担，员工无权要求报销。

二、员工承担费用的情形

非专项或非专业技术培训

若培训未与劳动合同直接关联（如兴趣班、职业资格证培训等），且未通过服务期协议约定由单位承担，则费用由员工个人承担。

明确约定由员工承担

用人单位可在制度中明确培训费用由员工承担，并通过签字确认。但此类约定需符合劳动法规定，否则可能被认定为无效。

三、其他注意事项

服务期协议条款 ：用人单位与员工可约定违约金数额，但不得超过培训费用与服务期未履行部分的合理比例。

共同承担的特殊情况 ：若培训费用过高且双方协商一致，可约定由双方按比例分担。

离职后培训费用 ：员工离职后自主参加的培训，通常由个人承担，但双方可协商由原单位报销。

建议用人单位在开展培训前，与员工明确培训性质及费用承担方式，并通过书面协议固定约定，以降低法律风险。