关于培训费用赔偿的计算，需根据劳动合同约定及法律规定综合判断，主要分为以下情形：

一、有明确服务期约定的情况

违约金计算公式

若劳动合同中明确约定了服务期，违约金计算公式为：

$$text{违约金} = text{培训费用总额} times frac{text{未履行的服务期}}{text{约定的服务期}}$$

例如：培训费用10万元，约定服务期5年，已履行2年，则未履行3年，违约金为：

$$10万 times frac{3}{5} = 6万元$$

违约金上限

违约金不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二、无明确服务期约定的情况

按合同期递减支付

若劳动合同未约定服务期，培训费应按合同期限递减支付，通常为培训费的2/5。

实际损失原则

若无明确约定，可参照实际损失计算，但赔偿金额不得超过培训费用。

三、其他注意事项

培训费用范围

包括培训课程费、工资福利、设备场地等直接费用，但需排除劳动者个人垫付且与工作无关的费用。

其他违约情形

若违反竞业限制或保密协议，需另行承担违约责任，与培训费无关。

证据留存

建议保留培训合同、费用凭证等材料，以便在纠纷中维护权益。

综上，培训费赔偿需结合合同约定与法律规定，优先遵循明确约定，否则以实际损失为限。