根据相关法律法规和搜索结果，单位培训费用的承担方式需根据培训性质和合同约定进行区分：

一、培训费用承担的基本原则

一般培训费用由单位承担

根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供岗前培训、在职培训等一般培训的费用属于单位义务，且不得向劳动者收取费用。

专项培训费用可约定服务期

若单位为劳动者提供专项技术培训并支付费用，双方可签订协议约定服务期。劳动者违反服务期约定时，需按约定支付违约金，但违约金不得超过培训费用或服务期未履行部分的分摊额。

二、具体适用情形

专项培训费用

包括专业技能培训、职业资格认证等，例如单位组织的外语培训、专业软件学习等。此类费用可要求劳动者签订服务期协议。

一般培训费用

如入职培训、岗位技能基础培训等，单位必须承担且不得收费。

协议约定例外情况

若劳动合同或培训协议明确约定培训费用由劳动者承担，则按约定执行。但此类约定需符合法律法规，不得违反《劳动合同法》关于禁止收取培训费的规定。

三、其他注意事项

服务期约定限制 ：违约金数额不得超过培训费用或服务期未履行部分的分摊额，且不得超过用人单位提供的其他培训费用。

法律风险提示 ：单位不得以培训为名要求劳动者承担不合理费用，否则可能面临劳动仲裁或诉讼风险。

综上，单位培训费用的承担以培训性质为核心，专项培训可约定服务期并收取合理费用，一般培训则必须由单位承担。