离婚后培训费用的承担需根据具体情况判断，主要分为以下情形：

一、属于教育性质的培训费用

基本原则

若培训费用是为子女接受义务教育或高中阶段教育而产生的合理支出，通常由双方共同承担。 例如：购买教材费、常规课外辅导班费用等。

直接抚养方责任

在实际操作中，直接抚养子女的一方通常承担主要费用，但双方可协商具体比例。 例如：母亲直接抚养孩子，则母亲承担70%-100%费用，父亲承担30%-0%费用。

二、属于个人发展或兴趣的培训费用

自行承担原则

若培训费用是为提升一方自身技能或满足个人兴趣（如艺术、职业技能等），一般由该方自行承担，除非双方有明确约定。 例如：一方为孩子报兴趣班、考取职业资格证书等。

协议约定优先

若离婚协议中已明确约定相关费用由某一方承担，则按约定执行。

三、费用分担的争议解决方式

协商解决

双方可根据经济能力、抚养责任比例等因素协商确定分担方式，建议以书面协议形式固定。 例如：按收入比例分担（如50%-50%）或固定金额分担。

法律途径

若协商失败，可通过诉讼解决。法院会综合考虑以下因素：

培训费用的性质（教育性或个人发展性）；

双方经济状况及抚养能力；

子女的实际需求。 法院通常不会支持超出合理教育范围的额外费用。

四、注意事项

教育费与培训费的区分 ：法律上仅明确九年制义务教育及高中阶段教育费用为抚养费，其他培训费用需另行约定。- 协议效力 ：离婚时达成的教育费用协议具有法律效力，但需注意协议内容是否合法合规。

建议夫妻双方根据自身情况，优先通过协商解决费用分担问题，若无法达成一致，可咨询专业律师制定诉讼策略。