根据相关法律规定和搜索结果，培训期工资是否属于培训费用的问题，需结合法律定义和实际操作进行具体分析：

一、工资与培训费用的法律定义差异

工资

属于劳动者的劳动报酬，是用人单位因提供劳动而支付的对价，具有以下特征：

以货币形式按月支付

与劳动者的劳动直接相关

不可随意扣减（除非依法约定）

培训费用

专指用人单位为提升劳动者技能而发生的直接支出，包括：

有凭证的培训课程费用

培训期间的差旅费

其他直接相关费用（如教材费、设备费等）

二、工资与培训费用的关系

不属于同一性质 ：工资是劳动对价的直接体现，而培训费用是用人单位为获取未来劳动价值的投资。

支付时间与用途不同 ：工资按月支付以维持基本生活，培训费用通常在培训结束后根据服务期协议分期摊销。

三、实际操作中的处理方式

工资不计入培训费用

法律明确规定，工资不属于专项培训费用范畴，用人单位无权以服务期违约为由要求返还。

服务期协议中的约定

若劳动合同中明确约定服务期及违约金条款，用人单位可要求劳动者承担未履行服务期部分的培训费用，但需符合以下条件：

培训费用已实际发生且与劳动者存在因果关系

违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的费用。

四、案例参考

某体检公司支付员工培训费47,000元、差旅费5,600元，同时支付工资33,000元。法院判决仅支持扣除未履行服务期部分的培训费用，未支持返还已支付的工资。

总结

培训期工资不属于培训费用 ，但用人单位可通过服务期协议约定违约金条款，要求劳动者承担未履行服务期部分的培训成本。用人单位在制定相关协议时，应确保违约金数额合理且符合法律规定。