根据相关法律规定和搜索结果，培训费用与薪资待遇在性质和用途上存在本质区别，具体分析如下：

一、培训费用的定义与范围

根据《劳动合同法》第二十二条及《劳动合同法实施条例》第十六条的规定，培训费用包括：

直接费用 ：如培训教材费、培训师资费、差旅费等为培训直接产生的费用；

其他直接费用 ：如因培训产生的通讯费、住宿费等。

二、薪资待遇的性质

薪资待遇是用人单位因劳动者提供劳动而支付的报酬，属于劳动者的基本权益，与劳动直接相关。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位不得以培训费用为由要求劳动者承担以下责任：

返还已支付的工资、社保及公积金 ：即使劳动者违反服务期约定，用人单位也无权要求返还培训期间的工资、社会保险及公积金；

扣除工资 ：直接从工资中扣除培训费用属于违法行为。

三、两者的核心区别

因果关系不同

培训费用是为获取技能或知识而产生的支出，工资是劳动的直接回报，二者无直接因果关系；

法律属性不同

培训费用属于用人单位的用工成本，薪资待遇属于劳动者的应得收入；

风险承担不同

培训费用由用人单位承担风险，薪资待遇由劳动者承担风险。

四、特殊情形说明

若用人单位与劳动者明确约定培训期间的工资属于培训费用（如服务期协议），则该部分费用可能被认定为专项培训费用。但此类约定需符合《劳动合同法》第二十二条的规定，且通常仅适用于专业技术培训。

总结

培训费用不包括薪资待遇 。用人单位不得以培训费用为由克扣工资或要求返还，但可通过协议约定服务期并约定培训补贴（需符合法律程序）。若发生纠纷，建议通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。