离职时是否需要支付培训费用，需根据劳动合同中的约定及法律规定综合判断，具体分为以下情况：

一、需要支付培训费用的情形

服务期协议约定

若劳动合同中明确约定了服务期，并且劳动者违反服务期约定（如提前离职），则需按协议支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得高于服务期尚未履行部分所应分摊的培训成本。

专项培训费用支出

用人单位为劳动者提供专项培训费用并订立服务期协议时，双方可约定服务期。若劳动者违反协议，需赔偿违约金。

二、无需支付培训费用的情形

合同未约定服务期

劳动合同未明确约定服务期时，劳动者离职无需承担赔偿责任。

岗前培训或非专项培训

若培训属于岗前培训或非专项培训（如公司统一安排的短期课程），则不属于《劳动合同法》规定的可要求赔偿的范围。

合同到期离职

劳动合同到期终止时，劳动者无需支付培训费。

三、其他注意事项

违约金计算标准 ：违约金不得超过培训费用与服务期未完成部分的摊销额，且不得低于用人单位的实际损失。

证据留存 ：用人单位需提供培训费用凭证（如支付记录、差旅费发票等），否则可能无法主张权利。

法律救济 ：若认为培训协议无效（如岗前培训），可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

案例参考 ：某飞行员因公司业务调整被调岗降薪，双方协议以离职补偿抵扣培训费。若协议内容不违反法律规定，且双方签字确认，则可执行。但若协议显失公平或违反法律规定（如岗前培训约定服务期），可能被认定为无效。

建议劳动者离职前仔细阅读劳动合同条款，必要时咨询专业律师，避免因信息不对称导致权益受损。