离职时是否需要赔偿培训费用，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：

一、需要赔偿的情形

存在服务期协议且劳动者违约

若用人单位为劳动者提供专项培训并支付费用，双方签订服务期协议，劳动者违反服务期约定辞职时，需按协议赔偿未履行部分的培训费用。 例如： 林某因家庭原因离职，航空公司要求赔偿1066万元培训费，但法院因培训协议缺乏具体明细且未证明实际支出，最终判决公司败诉。

专项培训且服务期约定明确

仅限专业技术培训，且双方明确约定服务期及违约金条款。违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二、无需赔偿的情形

未签订服务期协议

若双方未就服务期或违约金作出约定，则劳动者离职无需承担赔偿责任。

试用期离职

无论何种培训，劳动者在试用期内提出解除劳动合同，用人单位均不得要求支付培训费用。

三、其他注意事项

培训费用证明责任

用人单位需提供充分证据证明培训支出（如发票、费用明细等），否则无法要求劳动者赔偿。

协议条款的合法性

培训协议不得违反《劳动合同法》规定，如约定违约金过高（超过服务期培训费用30%）或限制人身自由条款，可能被认定为无效。

其他赔偿情形

若离职导致用人单位损失（如未完成培训导致业务损失），用人单位可要求赔偿，但需证明因果关系。

四、建议

离职前建议仔细阅读劳动合同及培训协议，明确双方权利义务。若对培训费用有疑问，可要求用人单位提供详细支出凭证。若认为协议存在问题，可咨询专业律师维护合法权益。