关于培训费用由谁承担的问题，需根据培训性质及合同约定综合判断，具体分析如下：

一、培训费用承担的基本原则

用人单位法定义务

根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期的，培训费用由用人单位承担。 - 岗前培训 ：属于用人单位的法定义务，无论是否签订服务期协议，均应由单位承担。

转型的岗前培训 ：因企业战略调整组织的培训，通常也由单位承担。

员工责任情形

市场化培训 ：员工自主选择并承担费用的培训（如社会化培训、考证等），费用由员工本人承担。

服务期约定 ：用人单位与员工约定服务期的专项培训，员工违反服务期时需承担违约金。

二、具体适用情形

单位承担的情形

法律规定的岗前培训、转型的岗前培训。

因工作需要统一组织的培训。

员工承担的情形

员工自愿参加的市场化培训（如职业资格证考试、兴趣类课程等）。

违反服务期约定的违约金。

三、其他注意事项

合同约定优先 ：用人单位与员工可就培训费用及服务期进行约定，但需符合《劳动合同法》的规定。

报销政策 ：部分企业可能将培训费用纳入员工报销范围，需符合企业内部规定及财务政策。

综上，培训费用是否由员工承担，需结合培训性质、合同约定及服务期协议综合判断。建议用人单位在组织培训前与员工明确培训性质及费用承担方式，以降低法律风险。