根据我国相关法律规定，培训学时费用（包括岗前培训、在职培训等）的承担主体需根据培训性质和合同约定进行区分：
一、用人单位应承担的培训费用
岗前培训费用
用人单位有义务为劳动者提供与其岗位相关的岗前培训，且培训费用由单位承担。例如新员工入职培训、职业资格认证培训等。
试用期培训费用
若培训发生在试用期内，即使劳动合同解除，用人单位也不得要求劳动者承担培训费用。
安全培训费用
生产经营单位必须保障从业人员安全培训经费，相关费用由单位承担。
二、劳动者可能承担的费用
专项培训服务期费用
当用人单位为劳动者提供专项技术培训并约定服务期时，劳动者违反服务期约定需支付违约金，但违约金不得超过培训费用且不得要求劳动者承担其他费用。例如职业资格证书培训后的服务期约定。
自费培训
若培训为劳动者自主选择且与工作无关，费用由劳动者自行承担。
三、其他注意事项
协议约定优先 ：用人单位可与劳动者约定培训费用的分担方式，但不得违反法律规定。
税收责任 ：单位支付给外部讲师的课时费需代扣代缴个人所得税。
综上， 岗前培训、试用期培训及法定安全培训费用由用人单位承担 ；若涉及服务期约定的专项培训，需根据协议执行。
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评论列表（4条）
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本文概览：根据我国相关法律规定，培训学时费用（包括岗前培训、在职培训等）的承担主体需根据培训性质和合同约定进行区分：岗前培训费用 用人单位有义务为劳动者提供与其岗位相关的岗前培训，且培训费用由单位承担。例如新员工入职培训、职业资格认证培训等。试用期