培训班开课费用由谁承担需根据培训性质、企业政策及合同约定综合判断，具体分为以下几种情况：

一、企业承担费用的情形

法定义务

根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期的，培训费用由用人单位承担。若劳动者违反服务期约定，需支付违约金。

职业培训义务

《劳动法》第六十八条规定，用人单位应建立职业培训制度，培训费用包含在职业培训经费中。

企业战略需求

大型企业或技术密集型企业通常承担培训费用以提升整体竞争力，而中小型企业可能因成本限制要求员工分担。

二、员工承担费用的情形

非专项或非技术类培训

若培训与岗位无关或属于员工个人发展需求，费用可能由员工自行承担。

协议约定

企业可与员工签订协议，明确培训费用分摊方式，例如按比例分担或员工全额承担。

三、共同承担的情形

混合培训模式

部分培训可能由企业承担基础费用，个人发展性培训则由员工分担。

特殊协议

企业为吸引或保留人才，可能主动承担全部或大部分费用。

四、其他注意事项

培训效果评估 ：企业应评估培训的投资回报率，避免资源浪费。

费用分担机制 ：可通过问卷调查等方式收集员工意见，制定灵活的分担方案。

综上，培训班费用承担需结合法律法规、企业政策及双方约定，建议通过合同明确责任以降低争议风险。