人力资源硕士主要学习以下内容：

主干学科 ：

西方经济学

统计学

组织行为学

管理学

会计学

薪酬管理

工作分析与评价

福利管理

劳动关系

战略管理

绩效管理

培训与开发

雇员流动管理

国际人力资源管理

人力资源规划等

专业课程 ：

管理学原理

组织行为学前沿

财务管理

劳动经济学

管理技能开发

企业战略管理

市场营销管理

绩效考核与绩效管理

薪酬理论与管理

人员素质测评

高绩效团队建设与管理

领导学

管理沟通

人力资本服务理论与应用

人力资源服务业发展前沿

人力资源服务企业战略与运营

中国人力资源服务业专题研究

管理学研究中的数据分析方法

学术规范和论文写作

人力资源培训与开发

员工关系管理

战略人力资源管理前沿等

研究领域 ：

员工激励和保留

就业法律和员工发展

薪酬方案

福利和激励措施的最佳实践

人力资源职能对组织战略计划的重要性等

其他课程 ：

微观经济学

宏观经济学

管理信息系统

经济法

人力资源管理软件

专业英语等

培养目标 ：

区分组织中的个人和群体行为，提高对人力资源管理中的问题和机遇的认识

评估影响当今全球劳动力人力资本的各种法律、法规、规章和政策

设计用于在多元化和包容性组织中招聘和留住员工的薪酬方案和激励措施

为国家经济社会发展输送全面、专业的应用型人才

这些课程和研究方向涵盖了人力资源管理的各个方面，从基础理论到实际应用，旨在培养学生在人力资源领域的专业知识和实践能力。