HR选择不考研考编的原因多种多样，主要基于个人职业规划、家庭经济状况、实践经验以及市场需求等多方面的综合考虑。以下是一些常见的原因：

职业规划 ：

实践经验优先 ：HR认为实践经验比单纯的学历更重要，通过实际工作可以积累宝贵的实战经验，更好地应对工作中的挑战。

职业目标 ：有些HR已经对自己的职业生涯有了明确的规划，认为直接进入职场可以更快地积累实际工作经验，这对于某些行业来说是非常重要的。

稳定性 ：编制工作通常意味着较高的稳定性，一旦进入编制，工作相对较为固定，不需要频繁跳槽或担心失业。

家庭经济状况 ：

经济压力 ：研究生教育通常需要较大的经济投入，包括学费、生活费等。一些HR考虑到家庭的经济状况和自己的财务规划，选择直接就业，以减轻家庭负担并为自己的未来打下坚实的经济基础。

市场需求 ：

行业需求 ：许多行业，特别是技术型行业，更看重实际操作能力和项目经验，而不是学历。企业更倾向于招聘有实际工作经验的员工，因为他们能够更快地适应工作环境并产生价值。

就业机会与竞争 ：虽然研究生学历在某些情况下可以增加就业机会，但在当前就业形势下，无论是研究生还是本科生，都面临着激烈的竞争。

个人兴趣和目标 ：

个人兴趣 ：有些人对学术研究不感兴趣，更喜欢实际应用和自由发挥的职业，他们认为实践中的挑战和成就更能激发自己的热情和动力。

多样化生活 ：有些候选人希望有更多的时间去探索世界、体验不同的文化和生活方式，他们不愿意被研究生学习限制，而是选择更加灵活的工作方式。

其他选择 ：

工作后再深造 ：有些HR也有考虑过在工作几年后，如果有机会，再继续深造，比如攻读MBA或其他课程，以拓展自己的知识面。

非全日制研究生 ：目前推行的非全日制研究生具有双证（学历证和学位证），如果确有兴趣提升学历，在工作稳定之后再考非全硕士也是一个不错的选择。

综上所述，HR选择不考研考编的原因多种多样，主要是基于个人职业规划、家庭经济状况、实践经验以及市场需求等多方面的综合考虑。