考研后进入国有企业相对来说是一个比较好的选择，具体优势如下：

稳定的工作环境和福利待遇 ：国企通常具有稳定的工作环境和良好的福利待遇，能够提供相对稳定的职业发展空间。

重视高学历人才 ：研究生在国企中通常受到较高的重视，能够获得更多的发展机会和晋升空间。企业往往愿意为有能力、学历高的人提供更好的待遇和职位。

政策支持 ：国企在政策支持方面通常比其他类型的企业更受重视，有更多的机会获得政府项目和资源。

行业垄断和市场地位 ：国企在很多行业具有垄断地位，拥有更多的资源和更大的市场份额，这为员工提供了更多的职业发展机会。

相对较少的工作压力 ：虽然国企的工作性质相对稳定，但并不意味着不需要辛苦加班。然而，与一些私营企业相比，国企的工作压力通常较为合理，能够提供更为稳定的工作和生活平衡。

专业与岗位的匹配度 ：国企往往需要高学历人才来从事一些技术和管理岗位，因此研究生在专业与岗位的匹配度方面具有优势。

社会地位 ：进入国企可以带来较高的社会地位，尤其是对于拥有高学历的研究生来说，这种社会地位的提升会更加明显。

工资体系 ：国有企业的工资体系通常包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。基本工资是员工每月固定的收入，绩效工资是根据员工的工作表现和完成的任务量来计算的，奖金则是在企业取得较好业绩时给予员工的一种奖励，津贴则包括住房补贴、交通补贴、餐补等。研究生由于学历比较高，因此在国企受到的重视程度也比较高，可以得到更丰富的发展机会和更高的薪酬待遇。

地区差异 ：国有企业的工资待遇受到地区因素的影响。一般来说，一线城市的国有企业工资水平较高，而二三线城市的国有企业工资水平相对较低。因此，研究生在进入国有企业时，需要结合自身的实际情况，选择合适的地区发展。

行业差异 ：不同的国有企业所处的行业对其工资待遇也有较大影响。一般来说，金融、电力、石油化工等高利润行业的国有企业工资水平较高，而教育、医疗等公益性行业的国有企业工资水平相对较低。因此，研究生在选择进入国有企业时，也需要关注所在行业的发展前景和薪酬水平。

综合以上信息，考研后进入国有企业是一个值得考虑的选择，尤其是对于高学历的研究生来说，能够提供更多的职业发展机会和稳定的工作环境。不过，也需要注意地区和行业差异对工资待遇的影响，以及可能存在的加班情况。