考研的职场人群数量是一个复杂且多变的数据，根据不同的调查和分析，可以得出以下结论：

职场人考研动机多样 ：

职业转型需求 ：工作多年甚至有家庭孩子的职场人选择考研的比例较高，达到40%。

晋升瓶颈突破 ：30%的职场人选择考研是为了突破晋升瓶颈。

知识技能提升 ：20%的职场人希望通过考研提升自己的知识技能。

圆梦与自我实现 ：5%的职场人考研是为了实现自己的梦想和自我价值。

拓展人脉资源 ：5%的职场人希望通过考研拓展人脉资源。

考研人数比例 ：

整体比例 ：尽管有数据表明职场人士选择考研的比例相对较低，大约在1%到2%之间，但也有观点认为这一比例在逐渐增加。

往届生比例 ：2024年考研往届生人数首次超过应届生，达到了51.82%。

在职考研人群 ：

具体比例 ：在职考研的人数占全部考研人数的比例在1%到2%之间，但也有观点认为这一比例可能高达35%。

综合以上信息，可以得出以下建议：

职场人考研动机明确 ：职场人选择考研的动机多种多样，主要是为了职业转型、晋升瓶颈突破、知识技能提升、圆梦与自我实现以及拓展人脉资源。

考研人数比例存在差异 ：尽管整体比例较低，但职场人士选择考研的人数在逐渐增加，尤其是往届生的比例显著上升。

关注在职考研人群 ：在职考研人群的比例虽然较小，但这一群体在逐渐增长，值得关注和重视。

因此，考研的职场人群数量虽然相对较小，但动机明确且人数在逐渐增加，特别是在职考研人群的比例不容忽视。