定向生报考较少的原因主要有以下几点：

就业限制 ：定向生毕业后必须服从国家分配的工作，签署长达六年的就业协议，在协议期内不得离职，一旦违约，将面临巨额赔偿。这种就业限制使得许多考生望而却步。

工作地点 ：定向生的工作地点通常是在缺少教师的偏远、贫困地区，这对于希望在大城市或发达地区工作的考生来说，吸引力不大。

职业稳定性 ：教师职业虽然稳定，但工资相对较低，责任重大，除了教学外，还需要承担许多其他工作，如管理学生、参与学校活动等，这使得一些年轻人不愿意选择成为教师。

合同和服务期要求 ：定向生在校期间已与委托培养单位签订协议，承诺毕业后到该单位工作一定年限。这种合同限制使得定向生在报考研究生时需要先解除与原单位的定向关系，并可能需要支付违约金。

公平性问题 ：定向生享受了学费减免、生活补助等优惠条件，这可能对委托培养的单位不公平，损害了它们的利益。因此，一些高校可能不愿意接受定向生参加考研，以确保招生过程的公平性。

个人职业规划 ：有些定向生对自己的职业规划有明确的目标，希望在毕业后直接到定向单位工作，而不是继续深造。这种情况下，他们可能不愿意承担解除定向关系带来的风险和成本。

综上所述，定向生报考较少的原因主要包括就业限制、工作地点、职业稳定性、合同和服务期要求、公平性问题以及个人职业规划等因素。