考研后没有被提拔为副科的原因主要有以下几点：

任职规定 ：事业单位副科长或副科级的提拔任用有严格的本级任职规定。通常情况下，研究生一毕业刚入职的是科员，任职时间太短，没有工作经验，因此不符合提任规定。

竞聘流程 ：事业单位副科级实职和虚职都采用竞聘形式，包括报名、资格审查、竞聘发言、群众打分、党委打分、公示反馈等一系列流程，这些流程缺一不可。

工作能力与社交能力 ：研究生学历虽然是一个优势，但如果工作能力或社交能力不行，工作岗位没有工作业绩，单位管理层自然不会优先考虑。

领导推荐与群众基础 ：在提拔领导干部时，除了学历外，还需要考虑业务能力、群众基础、领导推荐等多方面因素。学历高的人并不一定在这些方面都表现突出，因此择优推荐是综合考虑的结果。

职数与竞争 ：副科实职的职数非常有限，竞争激烈，有些人即使工作多年也可能一直未能提拔。此外，有些研究生入职后可能分配到的岗位并不直接涉及管理职责，因此难以获得提拔机会。

试用期与工作实绩 ：硕士研究生入职后一般按副科待遇计算，但提拔为实职副科还需要看个人的工作能力、工作实绩以及工作岗位的需要。有些人在试用期结束后可以立即提拔，而有些人可能需要更长时间。

综上所述，考研后没有被提拔为副科并不是因为学历本身的问题，而是受到多种因素的综合影响，包括任职规定、竞聘流程、工作能力、领导推荐、职数与竞争以及试用期与工作实绩等。