单位考研的政策主要包括以下几个方面：

定向培养政策 ：

用人单位推荐的在职人员考生，若被录取为研究生，在学习期间不转工资关系，仍享受原工资和福利待遇。

考生、用人单位和培养学校需签订三方协议，确保在职人员攻读研究生期间与原单位保持关系，毕业后需回原单位工作。

由于与单位保持关系，此类考生的编制不受影响，毕业后根据取得的学历享受相应的工资待遇。

工作后考研的条件 ：

全日制研究生 ：

本科学历者可以直接报考。

专科学历者需要工作满2年，并达到与本科同等学力水平。

在职研究生 ：

同等学力者，即专科及以上学历者即可报考。

专业硕士要求本科有3年工作经验，专科有5年工作经验。

政策补助 ：

研究生津贴 ：根据职位级别和工作经验等因素获得。

研究生学费补贴 ：部分单位和组织会为研究生提供学费补贴。

研究生奖学金 ：包括国家奖学金、学业奖学金和单位奖学金等。

国家助学金 ：用于资助全日制研究生，补助基本生活支出，标准不低于每生每年6000元。

三助一补 ：研究生可以享受到科研项目的补贴、三助（助研、助教、助管）补贴等。

落户政策 ：

一些地区为鼓励本地区人员进行再教育，部分在职研究生可以享受落户补贴、买房补贴、租房补贴等。

其他支持 ：

初试加分政策 ：参加特定项目的服务期满且考核合格的考生，3年内报名参加全国硕士研究生招生考试的考生，可申请享受初试总成绩加10分。

退役大学生士兵政策 ：达到全国硕士研究生招生考试报考条件，3年内参加考研，初试成绩加10分，同等条件下优先录取。

照顾类专业 ：照顾专业分数线相对较低。

少数民族优惠政策 ：享受少数民族政策的考生，其分数线较低。

这些政策旨在支持在职人员继续深造，提升个人能力和职业竞争力，同时也为单位培养更多高素质人才。建议有意向在职考研的人员详细了解相关政策，并根据自身情况选择合适的报考方式。