企业复试一般会考核以下几个方面：

专业技能测试 ：评估应聘者在相关领域的实际操作能力和专业知识水平，可能包括案例分析、实际操作测试等方式。

综合素质评估 ：考察应聘者的性格、态度、沟通能力、团队合作能力、自我管理能力等，通过沟通交流、心理测试等方式进行。

专业知识面试 ：深入了解应聘者的专业背景、行业知识和工作经验，可能涉及专业基础知识、专业知识应用、逻辑思维能力、语言表达能力等。

个人背景调查 ：核查应聘者的学历、工作经历、社会背景等。

工作经验和成就 ：询问应聘者过去的工作经历，特别是与申请职位相关的经验，评估其解决问题的能力和在以往工作中取得的成就。

沟通技巧 ：评估应聘者的表达能力、倾听能力和非语言沟通能力。

团队合作 ：通过情景模拟或案例分析考察应聘者在团队中的协作和冲突解决能力。

领导能力 ：对于管理岗位或需要领导力的职位，特别关注应聘者的决策能力、激励团队能力和战略规划能力。

适应性和学习能力 ：了解应聘者如何应对新环境和挑战，以及他们如何持续提升专业技能。

职业规划和发展 ：询问应聘者的职业目标和长期规划，以评估他们是否与公司文化和未来发展方向相匹配。

公司文化和价值观匹配度 ：判断应聘者是否能够融入并促进公司文化的建设。

问题解决能力 ：面对复杂问题，考察应聘者提出有效解决方案的能力。

薪资和福利期望 ：讨论薪资和福利问题，了解应聘者的期望，并进行双方协商。

其他可能的形式 ：包括笔试、实操考核、心理测评、案例分析、小组讨论等。

建议应聘者在复试前充分准备，针对以上各个方面进行自我评估和练习，以便在面试中能够表现出色。