往届生在求职过程中可能会遇到以下一些弊端：

年龄劣势 ：

在某些行业或职位，企业可能更倾向于招聘年轻人，因为他们通常被认为更有活力、学习能力强，且更容易融入企业文化。往届生由于年龄较大，可能会被认为缺乏新鲜感和创新精神。

工作经验不足 ：

如果往届生毕业后没有立即找到工作或者没有相关的工作经验，他们在求职时可能会因为缺乏实际工作经验而处于不利地位。企业往往更看重应聘者的工作经验和技能匹配度。

职业规划不明确 ：

往届生在毕业后的几年内如果没有明确的职业规划和发展方向，可能会导致他们在求职时显得不够专业或者目标不清晰，这会影响他们的竞争力。

适应能力问题 ：

随着时间的推移，职场环境和技术不断变化，往届生可能需要花费更多的时间来适应新的工作环境和要求，这可能会被视为适应能力不足。

简历空白期 ：

如果往届生在毕业后有一段时间没有工作，简历上的空白期可能会引起雇主的疑问，他们可能会担心应聘者在这段时间内的活动和动机。

家庭责任 ：

对于已婚的往届生来说，家庭责任可能会成为影响他们工作的因素。企业可能会担心这些员工无法全身心投入到工作中，尤其是在需要频繁出差或加班的情况下。

心理压力 ：

往届生在求职过程中可能会面临更大的心理压力，因为他们可能已经错过了最佳的就业时机，同时还要面对来自同龄人的竞争和比较。

教育背景贬值 ：

随着教育普及程度的提高，学历的含金量可能会有所下降。往届生的教育背景可能不如应届毕业生那样受到重视，尤其是在学历门槛较高的行业中。

技术更新滞后 ：

需要不断学习和提升专业技能以证明自己的适应性，尤其是在技术更新迅速的行业中。

尽管存在这些劣势，往届生通过制定合理的备考计划、利用过往经验、调整心态等方式，仍然有机会成功考取研究生或找到理想的工作。同时，往届生也可以转变就业观念，拓展就业渠道，例如通过继续深造、参加培训等方式提升自身竞争力，或者积极寻求非传统就业领域的机会。