考研并不等于高薪，尽管考研可以带来一些职业上的优势，但薪资水平受到多种因素的影响。以下是一些关键点：

薪资水平因专业和学校而异 ：

不同专业的薪资差距较大。例如，大连理工大学马克思主义学院的研究生毕业后平均薪资相对较低，而一些热门专业如人工智能、统计学、大数据等领域的研究生起薪可能较高。

即使在同一所学校，不同专业的薪资水平也可能存在显著差异。例如，软件工程或计算机科学与技术专业的研究生起薪可能达到12-18万元/年，而其他专业可能较低。

就业形势和市场需求 ：

就业形势严峻，高学历竞争力更强。随着经济环境的变化，高学历人才在就业市场上往往更具竞争力，尤其是在一些对技术要求较高的领域。

研究生可以选择更多的职业领域，具有更广泛的选择机会，同时也有更大的可能性获得高薪职位。

职业晋升和薪资增长潜力 ：

在职业晋升方面，研究生学历往往更具优势。企业通常更倾向于提拔高学历人才担任管理岗位或高级技术工作，随着职位的晋升，薪资增长幅度也会更大。

本科生在工作后的薪资增长可能较为平稳，而研究生由于晋升机会更多，薪资涨幅可能达到10-20%左右。

个人能力和期望 ：

考研是一项具有挑战性的任务，能够锻炼考生的能力和综合素质。然而，个人的能力和期望也会影响薪资水平。如果考生对薪资有较高的预期，但实际能力不足以匹配，可能会面临“高不成低不就”的现象。

市场供需关系 ：

研究生毕业人数逐年增加，就业市场的竞争也愈发激烈。即使读研后，也可能面临就业竞争激励的问题。

综上所述，考研虽然可以为个人提供更多的职业机会和更高的起薪潜力，但并不能保证高薪。薪资水平受到专业选择、市场需求、个人能力和期望等多种因素的影响。因此，考研只是提升职业竞争力和薪资水平的一种途径，而不是唯一的解决方案。