人力资源专业学生选择考研的原因主要有以下几点：

提升就业竞争力 ：由于人力资源专业的竞争非常激烈，考研可以让学生获得更高的学历，从而在就业市场中具有更大的竞争优势。

深化专业知识和技能 ：研究生教育可以提供深入的学术研究和专业知识，有助于学生提升专业水平和竞争力，同时拓宽知识面，提高理论、方法和实践的理解和应用能力。

培养独立思考和写作能力 ：读研期间，学生需要撰写论文和进行独立思考，这些能力对于人力资源管理工作中撰写报告和决策分析非常重要。

职业发展和晋升 ：拥有硕士学位可能为职业发展提供更多机会和优势，特别是在大型企业的人力资源部门或专业人力资源咨询工作。

个人兴趣和热情 ：如果学生对学术研究和深造有浓厚的兴趣和热情，考研可能是一个好的选择，可以让他们更深入地探索自己感兴趣的领域。

行业需求 ：在某些行业和职业路径上，硕士学位的需求较高，而在其他行业和职业路径上，工作经验和实践能力可能更加重要。

经济投入和时间成本 ：虽然考研需要长时间的准备和学习，可能会影响工作和生活，同时需要一定的经济投入，但考研也是大部分大学生弥补本科学历不足的体现，在激烈竞争下存活也是一种能力。

综上所述，人力资源专业的学生选择考研主要是为了提升自己的就业竞争力、深化专业知识和技能、培养独立思考和写作能力、获得更多的职业发展和晋升机会，以及满足个人兴趣和热情。然而，是否选择考研还需根据个人的职业规划和实际情况来决定。