四川工商银行的面试包括以下几种形式：

1. 结构化面试：结构化面试是一种按照预先设计好的面试问题和评分标准进行面试的方法。

银行面试中的结构化面试可能包括自我介绍、行为面试问题、与工作相关的问题以及一些情境分析问题。例如，面试官可能会要求应聘者描述过去的工作经历或实习经历，并要求他们解决与工作相关的问题。

2. 半结构化面试：半结构化面试是在结构化面试的基础上，面试官根据应聘者的回答和表现进行针对性提问的面试形式。这种面试形式可能会更加灵活，面试官可以根据应聘者的回答提出更多与工作相关的问题。

3. 无领导小组讨论：无领导小组讨论是一种评估应聘者在团队合作中的表现和沟通能力的面试形式。在这种面试中，应聘者通常会组成一个小组，然后就一个与工作相关的问题进行讨论和解决。面试官会观察应聘者在团队中的角色、沟通和协作能力，以及他们在解决问题时的思路和方法。

4. 实操测试：实操测试可能包括电脑操作、金融知识测试、技能测试等。例如，应聘者可能需要在规定时间内完成一个与银行工作相关的案例分析或数据分析任务。这种测试可以评估应聘者的专业技能和实践能力。

5. 面试官面谈：面试官面谈是面试官与应聘者面对面交流的一种形式，通常涉及应聘者的个人情况、工作经历、职业规划等方面。面试官可能会根据应聘者的回答和表现，了解他们的职业素养、性格特点、团队协作能力等方面的情况。总之，四川工商银行的面试形式可能包括结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论、实操测试以及面试官面谈等。具体面试形式可能因岗位、部门和招聘流程而有所不同。应聘者需要准备充分，展示自己的专业技能、沟通能力和团队协作精神，以提高面试成功的机会。