因为你未提供您的具体身份学历，我将假设您是一名某985高校应届毕业生，并以此身份入职华为，下面是为您提供的职业规划和发展策略。

作为一位中国985高校的应届毕业生，如果你想要在华为快速升职成为高管，你需要一个明确的职业规划和发展策略。

以下是一个可能的计划：

1. **了解华为文化和价值观**：

- 在入职前，深入了解华为的企业文化、核心价值观和经营理念。

- 通过阅读华为的公开资料、参加相关论坛和交流会来了解公司最新动态。

2. **职业起步和技能提升**：

- 在起始职位上努力工作，表现出色，积极完成分配的任务。

- 不断提升专业技能和业务能力，比如通过内部培训、在线课程等方式。

3. **建立人际网络**：

- 在工作中积极与同事、上级和跨部门团队合作，建立良好的人际关系。

- 利用企业内部的社交活动和职业发展活动来扩大你的社交圈。

4. **展示领导潜能**：

- 在项目和任务中展现领导能力，比如主动承担责任、有效管理团队和解决问题。

- 在合适的时机向管理层展示你的领导才能和对公司发展的贡献。

5. **绩效与反馈**：

- 关注个人绩效，确保在绩效考核中表现出色。

- 积极寻求反馈，不断学习和改进。

6. **懂得把握机会**：

- 寻找并抓住机会，如参与重要项目、承担更多责任。

- 在公司的重大变革或扩张中寻找成长和展示自己能力的机会。

7. **长期职业规划**：

- 设定清晰的职业目标，并制定实现这些目标的中长期规划。

- 与职业导师或高层管理人员讨论你的职业发展计划。

记住，快速升职需要你在工作中表现出色，同时也需要良好的策略和机遇。在华为这样的大型企业中，展现出你的能力、适应力和潜力是至关重要的。