问问题描述
什么叫因事设岗希望能解答下
答精选答案
在一般的组织设计中，都会首先选择因事设人，也就是根据组织设置的岗位来选择适合岗位人员。因为，组织设计的根本目的是保证组织目标的实现，使目标活动的每项内容都落实到具体的岗位和部门，使“事事有人做”，这就要求因事设岗或者因事设人，保证工作的完成，但是在企业的实际管理过程中，还会存在很多“因人设事”的特殊情况，例如在企业招聘时，遇见一个特殊的人才，但是暂时没有合适的岗位安排给他，但是又想留住人才，这时就会“因人设岗”或者“因人设事”，例如专门为他设置一个“助理或者技术顾问”的岗位。因此，大部分企业都是“因事设人”，但是在特殊情况下，也会“因人设事”，哪种方式更为合理，应该与当时的实际情况相结合来判断。
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本文概览：在一般的组织设计中，都会首先选择因事设人，也就是根据组织设置的岗位来选择适合岗位人员。因为，组织设计的根本目的是保证组织目标的实现，使目标活动的每项内容都落实到具体的岗位和部门，使“事事有人做”，这就要求因事设岗或者因事设人，保证工作的完成，但是在企业的实际管理过程中，还会存在很多“因人设事”的特殊情况，例如在企业招聘时，遇见一个特殊的人才，但是暂时没有合适的岗位安排给他，但是又想留住人才，这时就会“因人设岗”或者“因人设事”，例如专门为他设置一个“助理或者技术顾问”的岗位。因此，大部分企业都是“因事设人