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薪酬宽带的计算标准是什么，麻烦给回复
答精选答案
宽带薪酬设计关键注意几下两点：
1、确定薪酬等级：按照岗位等级划分不同的宽带薪酬等级，即明确公司一共要设计多少个薪酬等级，同时要明确薪酬等级的划分标准。
相邻等级的薪酬级差和重叠度要充分考虑公司的经营水平、外部的竞争力和内部的公平性因素，还要考虑充分调动员工的积极性。
2、同一薪酬等级内分档要考虑员工的差异化，那么就要在每个等级中设立多个档位，然后通过各种因素给每位员工定档：1）员工的工龄；2）员工在公司的从业时间；3）该员工所具备什么样的专业职称或者取得某一领域的奖项；4）员工的学历也可以作为一个方面；5）员工的工作经历和过去所取得工作业绩；6）员工在公司近一年的工作业绩评价；7）员工在公司内在综合表现，包含遵守纪律、工作效率、责任心、工作态度、部门协调配合等方面；以上每个因素根据每个企业的情况和岗位特点设置权重，算出每个任职者的得分，根据得分确定在该薪酬等级的档位。
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评论列表（4条）
我是公众科技网的签约作者“晶晶希”！
希望本篇文章《薪酬宽带的计算标准是什么》能对你有所帮助！
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本文概览：宽带薪酬设计关键注意几下两点：1、确定薪酬等级：按照岗位等级划分不同的宽带薪酬等级，即明确公司一共要设计多少个薪酬等级，同时要明确薪酬等级的划分标准。相邻等级的薪酬级差和重叠度要充分考虑公司的经营水平、外部的竞争力和内部的公平性因素，还要考虑充分调动员工的积极性。2、同一薪酬等级内分档要考虑员工的差异化，那么就要在每个等级中设立多个档位，然后通过各种因素给每位员工定档：1）员工的工龄；2）员工在公司的从业时间；3）该员工所具备什么样的专业职称或者取得某一领域的奖项；4）员工的学历也可以作为一个方面；5）员