问问题描述
华为的组织文化是怎么形成的，拜谢！求解答这个难题！
答精选答案
一般认为，文化就是一群人共同约定俗成的、默认的共同思想、共同行为。
是人或组织与环境交互中形成的价值标准和规范体系，例如：我们提倡勤俭节约、尊老爱幼、遵纪守法、热爱生命等。文字是文化的基石。具体到企业中，企业文化是由企业的全体成员共同遵守和信仰的行为规范。企业的核心价值体系是全体员工从事工作的哲学观念，是企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。核心价值观是企业文化的核心。企业文化既影响企业员工的思维模式（心智模式），又影响员工的行为，从而影响企业的产品的品质和服务质量。
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本文概览：一般认为，文化就是一群人共同约定俗成的、默认的共同思想、共同行为。 是人或组织与环境交互中形成的价值标准和规范体系，例如：我们提倡勤俭节约、尊老爱幼、遵纪守法、热爱生命等。文字是文化的基石。具体到企业中，企业文化是由企业的全体成员共同遵守和信仰的行为规范。企业的核心价值体系是全体员工从事工作的哲学观念，是企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。核心价值观是企业文化的核心。企业文化既影响企业员工的思维模式（心智模式），又影响员工的行为，从而影响企业的产品的品质和服务质量。