问问题描述
人员招聘的内外部区别，求路过的大神指点，急！
答精选答案
内招和外招的区别:
1、人员招聘的范围不同。
内招是在企业内部进行，企业内部某职位出现空缺，在企业内部分布公告，进行招聘。外招是在企业外部面向社会进行招聘。
2、培养时间不同。内招，组织对自己的员工比较了解。能够有机会观察候选人的工作习惯、工作技能、与他人相处的能力以及在组织中的适应性。组织可以得到现有员工的更为准确的资料，从而减少做出错误决策的概率。其次，员工也了解组织的更多情况，知道组织的运作、组织的价值观和文化，这样员工的预期不准确性和对组织不满意的可能性就降低了。外招需要更长的培训和适应阶段。即使是一项对组织来说很简单的工作，员工也需要对组织的人员、程序、政策和组织的特征加以熟悉，而这是需要时间的。
3、成本不同。与外部招聘相比，内部招聘在评价、测试和背景资料方面，能节约一定的人力、物力和财力，而且招聘的速度快。同时，组织可以充分利用现有员工的能力，对以前在人员的人力资本投资上获得一定的回报。
答其他回答（1条）
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溜一溜
2026-09-30 07:31:12
内招一般是指公司出现职位空缺，先从公司内部开始应聘，公司内部人员推荐的亲戚朋友，或者到学校内部进行招聘。
外招是通过网站，人才市场，招聘会等形势招聘社会待业人士招聘。
内部招聘：员工上手快，企业对员工了解信息多。可以鼓励员工士气。
外部招聘：形成内部员工竞争气氛，激励内部员工努力。外部招聘融入企业需要一定的时间，这是不利的因素。外部员工可针对企业所需招聘。
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评论列表（4条）
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希望本篇文章《人员招聘的内外部区别》能对你有所帮助！
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本文概览：内招和外招的区别:1、人员招聘的范围不同。内招是在企业内部进行，企业内部某职位出现空缺，在企业内部分布公告，进行招聘。外招是在企业外部面向社会进行招聘。2、培养时间不同。内招，组织对自己的员工比较了解。能够有机会观察候选人的工作习惯、工作技能、与他人相处的能力以及在组织中的适应性。组织可以得到现有员工的更为准确的资料，从而减少做出错误决策的概率。其次，员工也了解组织的更多情况，知道组织的运作、组织的价值观和文化，这样员工的预期不准确性和对组织不满意的可能性就降低了。外招需要更长的培训和适应阶段。即使是一项