问问题描述
护理岗位面试分数怎么计算，求解答求解答，重要的事说两遍！
答精选答案
1、加试操作考核，成绩以百分制计算，设60分为合格分数线，操作考核不合格者不进入面试。
2、根据笔试合格成绩从高分到低分，按1：5的比例确定进入操作考核人选，不足1:5比例的按照实际合格人数确定进入操作人选。
3、根据笔试成绩的30%和操作成绩的20%相加后从高分到低分，按1：3的比例确定进入面试人选，不足1：3比例的，按实际合格人数确定进入面试人选。笔试、操作成绩分别占总成绩的30%、20%。
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本文概览：1、加试操作考核，成绩以百分制计算，设60分为合格分数线，操作考核不合格者不进入面试。2、根据笔试合格成绩从高分到低分，按1：5的比例确定进入操作考核人选，不足1:5比例的按照实际合格人数确定进入操作人选。3、根据笔试成绩的30%和操作成绩的20%相加后从高分到低分，按1：3的比例确定进入面试人选，不足1：3比例的，按实际合格人数确定进入面试人选。笔试、操作成绩分别占总成绩的30%、20%。