人力资源专业考研可以考的专业有以下几种：

人力资源管理 ：主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面。

行政管理 ：主要研究行政学、政治学、管理学、法学等方面的基本知识和技能，进行企、事业单位行政事务的管理、组织、协调等。

社会保障 ：涉及社会保障政策、社会保障制度、社会保障管理等方面的研究。

管理科学与工程 ：研究管理科学的基本理论和方法，以及管理工程中的实际问题。

工商管理 ：研究工商企业经济管理的基本方法，培养高素质的管理人员、职业经理人和创业者。

会计学 ：研究会计的基本理论和方法，涉及财务会计、管理会计、审计等方面。

金融学 ：研究金融市场的运作、金融工具和金融监管等。

心理学 ：研究个体和群体的心理现象及其规律。

翻译 ：研究语言转换的过程和方法。

旅游管理 ：研究旅游业的管理理论和实践。

公共管理学 ：研究政府组织、非政府组织以及公共部门的管理理论和实践。

公共政策学 ：研究公共政策的制定、实施、评估和监控等。

劳动经济学 ：研究劳动力市场的运作、劳动关系的协调、劳动政策等。

组织行为学 ：研究组织中个体和群体的行为及其规律。

战略管理 ：研究企业如何制定和实施战略以提升竞争力。

供应链管理 ：研究供应链的规划、设计、实施和控制等。

质量管理 ：研究质量的控制、保证和改进等。

标准化管理 ：研究标准的制定、实施和监督等。

管理信息系统 ：研究信息系统的设计、实施和应用等。

企业跨国经营 ：研究企业在国际市场上的经营策略和管理问题。

公司治理结构 ：研究公司内部治理机制和治理结构。

企业文化 ：研究企业文化的形成、传播和发展等。

组织变革 ：研究组织在面临外部环境变化时的变革策略和方法。

知识管理 ：研究知识的获取、共享、应用和创新等。

档案管理学 ：研究档案的收集、整理、保管和利用等。

这些专业涵盖了人力资源管理的多个方面，也涉及其他相关领域的知识和技能。选择考研专业时，可以根据自己的兴趣和职业规划来决定。建议进一步了解各个专业的具体课程设置和就业前景，以便做出更合适的选择。