关于编制考研辞职赔偿的问题，主要依据《劳动合同法》及相关协议条款来确定。以下是可能涉及赔偿的情况和相关建议：

专项培训与服务期 ：

如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，双方可以订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

试用期内的辞职 ：

在试用期内辞职，通常不需要支付赔偿金，但需提前三日通知用人单位。

正式聘用期内的辞职 ：

在正式聘用期内辞职，一般需要按照一定的比例来计算赔偿金。具体金额可能因合同规定、公司政策及当地劳动法律法规而异。如果用人单位存在违法情形，如未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

三方协议的影响 ：

若因考研原因未能继续工作，且存在三方协议，企业可能会要求赔偿。具体情况需根据三方协议的条款来确定。

合同中的具体约定 ：

某些单位可能会在合同中明确规定，如“考入全日制普通高等院校，就自动解除合同，签订此合同时，医院有个补充协议书，规定十年内职工不得辞职，违约一年内赔偿3万，二年内5万，三年以上6万”。

建议

仔细阅读合同条款 ：在辞职前，务必仔细阅读劳动合同、三方协议及相关补充协议，了解其中关于违约金和服务期的具体约定。

提前通知 ：无论何种情况，提前通知用人单位是必要的步骤，通常需要提前三十日以书面形式通知。

咨询专业机构 ：如有疑问，建议咨询专业的劳动法律师或人力资源部门，以获得更准确的法律建议和指导。

通过以上信息，可以更好地了解编制考研辞职可能涉及的赔偿问题，并作出相应的准备和决策。