人力资源考研可以选择的专业主要包括以下几类：

工商管理专业 ：

研究工商企业经济管理的基本方法，应用性很强。

主要课程包括微观经济学、宏观经济学、统计学、会计学、市场营销、运筹学等。

适合希望在企业中从事管理工作的学生。

行政管理专业 ：

研究运用国家权力对社会活动进行管理，包括社会秩序、环境保护、文化教育等方面。

主要课程有管理学原理、行政管理、公共经济学等。

适合希望在政府部门从事行政管理工作的学生。

人力资源管理专业 ：

研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能。

涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面。

培养具备人力资源管理理论和实践能力的高层次管理人才，适用于各种类型企业的人力资源管理部门和相关岗位。

社会保障专业 ：

研究社会保障的理论和实践，包括养老保险、医疗保险、失业保险等方面。

适合希望了解社会保障政策和制度，以及从事相关管理工作的学生。

管理科学与工程专业 ：

研究管理系统工程、运筹学、决策科学等方面的基本理论和方法。

适用于需要解决复杂管理问题的企业和政府部门。

心理学专业 ：

研究人类的思维、情感、意志和行为等方面，并将其应用于人力资源管理的实践中。

适合希望在人力资源管理、心理咨询、教育等领域从事相关工作的学生。

会计学、金融学、社会学、法律等专业 ：

这些专业虽然与人力资源管理不直接相关，但它们提供的知识和技能在人力资源管理中也非常重要。

例如，会计学的知识有助于理解企业的财务状况，金融学的知识有助于理解企业的资金运作，社会学的知识有助于理解社会和组织中的人际关系，法律知识有助于了解劳动法律和法规。

建议

选择专业时，建议考虑自己的兴趣和职业规划。如果希望在企业中从事人力资源管理工作，人力资源管理专业是最直接的选择。如果希望在政府部门或非营利组织中从事管理工作，行政管理专业也是一个不错的选择。此外，心理学、社会学和法律专业的知识在人力资源管理中也非常重要，可以作为辅助专业来选择。