央企考研和外派各有其优缺点，适合不同的人群和需求。以下是它们之间的一些比较：

就业率和职业发展 ：

考研 ：就业率较高，应届研究生就业率远远高于本科生。求职层次更高，研究生可以更容易地进入一线城市央企、高层次公务部门和高薪大厂等优质岗位。知识更前沿，名校研究生能够接触到更前沿的知识体系和思维方式。

外派 ：就业门槛较低，三本和大专毕业生通常只能从事劳务工和业务外包工等岗位。就业范围有限，外包工作通常集中在IT服务领域，可能缺乏更广泛的职业发展空间。

工作稳定性和归属感 ：

考研 ：稳定性较高，一旦进入研究生阶段，通常意味着有更高的工作稳定性，除非个人选择离职或行业整体不景气。

外派 ：稳定性较低，外包员工通常属于项目制，项目结束后可能需要寻找新的工作机会。归属感较低，外包员工不属于外包公司正式员工，可能享受不到本部公司的福利待遇和归属感。

招聘要求和发展空间 ：

考研 ：要求较高，需要投入时间和精力进行研究生学习，并通过考试。发展空间广阔，研究生毕业后，可以选择继续深造或进入各种高薪岗位。

外派 ：要求较低，一般只需要具备基本的专业技能即可，招聘门槛相对较低。发展空间有限，外包员工的发展空间通常受限于所从事的项目和公司，可能难以获得与自研员工相同的晋升机会。

建议

如果你追求高就业率、高薪资和更宽广的职业发展空间，考研是一个更好的选择 。研究生能够提供更多的就业机会和更高的职业起点，同时也能接触到更前沿的知识体系。

如果你对稳定性和归属感有较高要求，或者希望在国际环境中工作，外派可能更适合你 。虽然外派的职业发展空间可能有限，但它可以提供不同的工作经验和生活体验，尤其是在一些需要外语能力或国际业务的岗位上。

最终选择取决于个人的职业目标、兴趣爱好和实际情况。建议综合考虑各种因素，做出最适合自己的选择。